Aktuálne: Slováci si hľadajú zamestnanie najmä doma

Za posledné dva roky sa zvýšil záujem uchádzačov o prácu v okolí bydliska. Ochota ľudí cestovať za prácou, naopak, klesá. Vyplýva to z analýzy pracovného portálu Profesia.sk.

Podľa spoločnosti nárast pracovných pozícií bol citeľný aj v okresoch mimo krajských miest. Zrejme to spôsobilo, že uchádzači chcú pracovať viac doma. Vo väčšine krajov na Slovensku sme tak oproti roku 2017 zaznamenali zvýšený záujem o prácu v regióne bydliska. Najväčší rozdiel pritom možno vidieť v Trnavskom kraji. Výnimkou je Banskobystrický kraj, kde je podiel uchádzačov hľadajúcich prácu v regióne bydliska úplne rovnaký ako v roku 2017. A jediným miestom, kde Profesia zaznamenala jemný pokles záujmu o prácu v regióne bydliska je Trenčiansky kraj.

Za dva roky sa zvýšil záujem o prácu v hlavnom meste iba u ľudí, ktorí tu majú bydlisko. V Trnavskom kraji zostáva rovnaký, pričom vo všetkých ostatných regiónoch sa záujem uchádzačov o prácu v Bratislavskom kraji znížil. Najväčší záujem o zamestnanie v hlavnom meste majú uchádzači z Trnavského, Nitrianskeho, Banskobystrického, Prešovského a Trenčianskeho kraja. Najnižší záujem majú kandidáti z košického regiónu.

Zaujímavosťou je, že posledné dva roky nepriniesli žiadny rozdiel v záujme o prácu v Košickom regióne. Pre tamojších zamestnávateľov však zostáva stále problémom, že záujem je viac-menej iba u kandidátov v Prešovskom kraji. V ostatných regiónoch je záujem mizivý. Počet uchádzačov, ktorí by v Košiciach a okolí chceli pracovať, nepresahuje ani v jednom prípade tri percentá.

EU: Ženy zarábajú stále menej

Ženy v Európskej únii (EÚ) stále zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži, čo je len nepatrné zlepšenie oproti 16,2 % z minulého roku. V tomto roku pripadá európsky Deň rovnosti odmeňovania na 4. novembra. V tento deň ženy v porovnaní so svojimi kolegami symbolicky prestanú byť za rovnakú prácu platené.

Faktorov vedúcich k rozdielom v odmeňovaní je niekoľko: ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok, v podnikoch čelia tzv. sklenému stropu, pracujú v slabšie platených odvetviach, alebo často musia niesť primárnu zodpovednosť za starostlivosť o svoju rodinu. Jedným zo spôsobov, ako tieto faktory riešiť, je zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov.

„Ubehlo 60 rokov, odkedy je zásada rovnakej odmeny súčasťou európskych zmlúv, a predsa ženy po celej Európe stále nepociťujú, že by sa zákony zhodovali s realitou ich každodenného života. V porovnaní so svojimi kolegami pracujú európske ženy stále dva mesiace zadarmo a pokrok v tejto oblasti je veľmi pomalý. Hoci sme za posledných päť rokov podnikli určité kroky správnym smerom, je potrebné urobiť toho viac a rýchlejšie. Naši občania od nás očakávajú lepšie výsledky. Deväť z desiatich Európanov – žien a mužov – si myslí, že je neprijateľné, aby boli ženy za rovnakú prácu platené menej ako muži”, uvádzajú vo svojom spoločom vyhlásení prvý podpredseda EK Frans Timmermans, komisárka pre zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssenová a komisárka pre spravodlivosť, spotrebiteľov a rodovú rovnosť Věra Jourová.

Zaujímavé štatistiky k téme:
Ženy v politike - 88% Európanov tvrdí, že by im neprekážalo, keby na najvyššej volenej politickej funkcii v ich krajine bola žena, s týmto súhlasí o niečo viac žien (89 %) ako mužov (86 %), na Slovensku tento názor zdieľa 87 % opýtaných Slovákov.

Ženy a zamestnanie
· podľa 22 % opýtaných Slovákov (EÚ 28 %) môže rod (žena/muž) znevýhodniť kandidáta pri uchádzaní sa o zamestnanie
· podľa 61 % slovenských respondentov (EÚ 66 %) sa na ich pracovisku vynakladá dostatočné úsilie o podporu diverzity z hľadiska skutočnosti, že je človek mužom alebo ženou.

Ženy v riadiacich funkciách v Európskej komisii – v  súčasnosti predstavujú ženy v riadiacich funkciách na všetkých úrovniach Európskej komisie 41 %, zatiaľčo na začiatku funkčného obdobia J.C. Junckera to bolo len 30 %. Európska komisia tak patrí medzi orgány verejnej správy s najvyšším podielom žien na vedúcich pozíciách na celom svete.

EU: Bezpečnostná únia

V najnovšej správe sú zhrnuté iniciatívy Európskej komisie (EK) v kľúčových oblastiach Bezpečnostnej únie vrátane boja proti terorizmu, výmeny informácií, boja proti radikalizácii a kybernetickej bezpečnosti, pričom sa pripomína, že je potrebné vyvinúť ďalšie úsilie, najmä pokiaľ ide o vykonávanie Bezpečnostných právnych predpisov Európskej únie (EÚ). Komisia tiež odporúča, aby EÚ začala rokovania s Novým Zélandom o výmene osobných údajov s Europolom s cieľom bojovať proti závažnej trestnej činnosti a terorizmu. 

Správa načrtáva pokrok dosiahnutý v prioritných bezpečnostných legislatívnych súboroch, ako aj nedávne iniciatívy prijaté na zabezpečenie bezpečnosti európskych občanov v režime offline aj online. Zameriava sa najmä na:
- Teroristický obsah online - Vzhľadom na neustále ohrozovanie teroristickým obsahom online Komisia vyzýva Európsky parlament a Radu, aby do konca roku 2019 dosiahli dohodu o navrhovaných právnych predpisoch . Súbežne sa v práci pokračovalo prostredníctvom dobrovoľných partnerstiev. s online platformami, na ktorých sa účastníci internetového fóra EÚ zaviazali k Protokolu o kríze EÚ - mechanizmus rýchlej reakcie na zabránenie šírenia vírusového a teroristického obsahu násilne online.
- Lepšia výmena informácií - členské štáty si vymieňajú viac informácií ako kedykoľvek predtým, najmä vďaka pomoci, ktorú ponúkajú agentúry EÚ, ako napríklad Europol. S cieľom odstrániť zostávajúce informačné medzery a slepé uličky je však nevyhnutné, aby si bezpečnostné informačné systémy EÚ navzájom hovorili. Z tohto dôvodu Komisia stanovila vykonávanie návrhov interoperability do roku 2020 za svoju najvyššiu bezpečnostnú prioritu. Komisia tiež vyzýva Európsky parlament a Radu, aby urýchlene dosiahli dohodu o všetkých prebiehajúcich legislatívnych návrhoch o bezpečnostných informačných systémoch vrátane technického vykonávania ETIAS a posilneného vízového informačného systému.
- Kybernetická bezpečnosť - EÚ výrazne zvýšila svoju kybernetickú odolnosť a v súčasnosti pracuje na zabezpečení kybernetickej bezpečnosti 5G sietí. Po koordinovanom hodnotení rizika na úrovni EÚ by sa členské štáty mali do 31. decembra dohodnúť na súbore nástrojov na zmiernenie opatrení.
- Dezinformácie - EÚ pokračovala vo svojom úsilí bojovať proti dezinformáciám a chránila integritu volieb prostredníctvom samoregulačného Kódexu postupov pri dezinformáciách z októbra 2018. Po podpise signatárov je o rok potrebné, aby sa síce vyvinuli ďalšie úsilie, ale o rok je potrebné urobiť viac. z online platforiem, najmä pokiaľ ide o posilnenie postavenia spotrebiteľov a záväzky týkajúce sa posilnenia výskumnej obce.
- Presadzovanie bezpečnostných zákonov EÚ - Niekoľko kľúčových bezpečnostných zákonov EÚ týkajúcich sa terorizmu a počítačovej kriminality zatiaľ všetky členské štáty úplne nevykonávajú. Patria sem prioritné súbory, ako napríklad výmena údajov z osobného záznamu o cestujúcom (PNR) a smernica o boji proti terorizmu. Iba 13 členských štátov vykonáva pravidlá EÚ o prísnejšom prístupe k strelným zbraniam a 21 členských štátov musí ešte transponovať pravidlá EÚ proti praniu špinavých peňazí. Okrem toho 23 členských štátov stále neuplatňuje pravidlá EÚ, ktoré kriminalizujú sexuálne zneužívanie detí, a 4 členské štáty nedodržiavajú právne predpisy EÚ o útokoch na informačné systémy. Komisia vyzýva členské štáty, aby bezodkladne prijali potrebné opatrenia na zabezpečenie úplného vykonávania bezpečnostných zákonov EÚ.
- Spolupráca v oblasti bezpečnosti s krajinami západného Balkánu - Komisia 9. októbra podpísala dohody o boji proti terorizmu s Albánskom a Severnou Macedónskom v nadväznosti na spoločný akčný plán . EÚ 7. októbra podpísala aj dohodu o spolupráci v oblasti správy hraníc medzi Čiernou Horou a Európskou agentúrou pre pohraničnú a pobrežnú stráž.

Komisia zintenzívnila spoluprácu a výmenu informácií s ostatnými partnerskými krajinami, organizáciami a príslušnými zainteresovanými stranami - kľúč k budovaniu účinnej a skutočnej bezpečnostnej únie. Odporúča, aby Rada povolila začatie rokovaní o dohode s cieľom umožniť výmenu osobných údajov medzi orgánmi Europolu a novozélandskými orgánmi zodpovednými za boj proti závažnej trestnej činnosti a terorizmu. Zatiaľčo podobné rokovania už prebiehajú s 8 prioritnými krajinami v regióne Blízkeho východu / severnej Afriky (MENA), EK považuje za potrebné začať takéto rokovania s Novým Zélandom a pridať ich do zoznamu prioritných krajín. Táto dohoda by zabezpečila potrebnú ochranu údajov, súkromia, základných práv a slobôd.

Kyberbezpečnosť: Žien je stále málo

Napriek viacerým iniciatívam zameraným na diverzitu predstavujú ženy 39 % globálnej pracovnej sily a len štvrtina z nich (25 %) zastáva riadiace pozície. Kyberbezpečnosť rovnako ako aj IT sektor sa dajú všeobecne považovať za oblasti, kde dominujú muži. Tento uhol pohľadu však môže byť pre vstup žien do tohto odvetvia prekážkou. 

Podľa správy „Kybernetická bezpečnosť očami manažérov informačnej bezpečnosti (CISO). Perspektívy z pohľadu rodových úloh" (prieskum agentúry 451 Research pre Kaspersky) potvrdilo 45 % manažérov informačnej bezpečnosti, že ženy sú na ich oddeleniach nedostatočne zastúpené. Iba 37 % týchto spoločností pritom má, alebo sa chystá zaviesť formálne opatrenia zamerané na pritiahnutie väčšieho počtu žien do ich IT bezpečnostného oddelenia. Najpopulárnejším prístupom na prilákanie väčšieho počtu žien je vyškoliť tie, ktoré majú IT vzdelanie (80 %). Takmer polovica respondentov uviedla, že v súčasnosti poskytujú, alebo sa chystajú poskytovať stáže študentkám, prípadne sa zameriavajú na vyškolenie kandidátok s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou (40 %). Iba 22 % prijíma na tieto pozície kandidátky z iných oddelení v rámci spoločnosti. Zvyšok (63 %) uviedol, že hľadá iba kvalifikovaných odborníkov bez ohľadu na pohlavie. Keďže má však 70 % manažérov informačnej bezpečnosti značné problémy so získavaním kvalifikovaných bezpečnostných odborníkov v IT v rôznych oblastiach, je potrebné, aby hľadali iné spôsoby ako prekonať tento nedostatok pracovníkov. 

Prieskum tiež ukázal, že muži prevyšujú ženy aj medzi vedúcimi pracovníkmi v oblasti IT bezpečnosti, kde ženy tvoria iba necelú štvrtinu (23 %). A to aj navzdory tomu, že počet žien vo vedúcich pozíciách v oblasti bezpečnosti narastá. Až 20 % ženských respondentiek uviedlo, že sa do vedúcej pozície v oblasti IT bezpečnosti posunulo len v období posledných 2 rokov, zatiaľ čo u mužov to bola polovica, len 10 %.

Rôznorodá pracovná sila prináša nové talenty a zlepšuje pracovnú výkonnosť. Napríklad firmy s najväčšou mierou diverzity celosvetovo dosahujú o 19 percentuálnych bodov vyššie príjmy z inovácií. To robí z myšlienky rodovej rovnosti nielen etický problém, ale je to aj zásadný faktor pre efektívnosť podnikania. 

Upozorňujeme: Nebezpečná dojčenská výživa

Rýchly výstražný systém pre potraviny a krmivá (RASFF) upozornil na minerálny olej aromatických uhľovodíkov (MOAH) v dojčenskej výžive viacerých značiek vo Francúzsku, Holandsku a Nemecku. Výrobky sa môžu nachádzať na trhu aj v iných krajinách

V Holandsku:
Neolac Biooogisch 1 Volledige zuigenlingenvoeding 0-6 m; MOAH: 1.6 mg/kg
výrobné číslo: 11620; dátum min. trvanlivosti: 15.01.2021;
Hero Baby nutrasense hypo-allergeen 0-6 maanden; MOAH: 0.8 mg/kg
výrobné číslo: 80926-023; dátum min. trvanlivosti: 26.09.2020;
Nutrilon Dieetvoeding bij koemelkallergie 1 0-6 maanden; MOAH: 1.2 mg/kg
výrobné číslo: 90722241; dátum min. trvanlivosti: 22.08.2020;

Vo Francúzsku:
Nestlé Nidal Lait en poudre 1er âge; MOAH: 1.2 mg/kg
výrobné číslo: 90720346AC; dátum min. trvanlivosti: 01.03.2021;
Danone Gallia Galliagest Croissance 3 Sans lactose; MOAH: 0.7 mg/kg
výrobné číslo: 905764 (019079); dátum min. trvanlivosti: 19.12.2019;

V Nemecku:
Nestlé BEBA OPTIPRO PRE 800 g von Geburt an; MOAH: 3.0 mg/kg
výrobné číslo: 91120346AA; dátum min. trvanlivosti: 10/2020;
Nestlé BEBA OPTIPRO 1 800 g von Geburt an; MOAH: 1.9 mg/kg
výrobné číslo: A5952275; dátum min. trvanlivosti: 11.03.2020;
Novalac Säuglingsmilchnahrung PRE 400g; MOAH: 0.5 mg/kg
výrobné číslo: 9098080621; dátum min. trvanlivosti: 10/2020.

MOAH sú možné genotoxické karcinogény. Aromatické minerálne oleje opisuje Európsky úrad pre bezpečnosť potravín (EFSA) ako potenciálne karcinogénne a mutagénne, a preto by tieto zvyšky nemali byť prítomné v potravinách ani v najmenšom množstve. Balenie je často príčinou kontaminácie minerálnym olejom. Spotrebiteľom sa odporúča, aby uvedené výrobky nekupovali, už zakúpené výrobky nepoužívali a prípadne ich vrátili späť v mieste predaja.