SR: Dočasná ochrana

Vo februári 2021 súdy rozhodli o poskytnutí dočasnej ochrany podnikateľov pred veriteľmi iba trom podnikateľským subjektom. Zároveň pre nespĺňanie podmienok na jej udelenie ju zrušili jednej spoločnosti a jednej dočasnú ochranu zamietli po podaní žiadosti.  

Podľa analýzy CRIF - Slovak Credit Bureau, s. r. o. (CRIF SK), do 28. februára 2021 dočasnú ochranu využívali iba tri spoločnosti: Chemkostav HSV akciová spoločnosť (IČO: 36473332), Nexis Fibers a.s. (IČO: 36729680) a VINIDI s.r.o. (IČO: 36693138). „Malý počet podnikateľov pod dočasnou ochranou neodráža reálny stav zlej finančnej situácie viacerých firiem. Prísne legislatívne podmienky na jej udelenie nespĺňa množstvo z nich, navyše doba troch mesiacov, prípadne jej predĺženie o ďalšie tri mesiace, je pre firmu na riešenie finančných problémov často nedostačujúca”, uviedla analytičky Ing. Jana Marková.

Z troch spoločností, ktoré dočasnú ochranu využívali do konca februára, dve o túto formu vládnej pomoci požiadali aj v máji v minulom roku, ešte podľa pôvodného zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii, ktorý bol vyhlásený 25. marca 2020 s účinnosťou od 12. mája 2020. Podnikatelia pod dočasnou ochranou podľa týchto predpisov mohli túto formu pomoci využiť do konca januára 2021. Ako vyplýva z analýz spoločnosti CRIF SK, k 31. januáru 2021 dočasnú ochranu využívalo celkom 298 podnikateľských subjektov. Od začiatku tohto roka je možné požiadať o povolenie dočasnej ochrany iba podľa zákona č. 421/2020 Z. z. o dočasnej ochrane podnikateľov vo finančných ťažkostiach a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Dve z uvedených troch spoločností, ktoré k 28. februáru 2021 využívali dočasnú ochranu, podnikajú v priemysle a jedna v stavebníctve; dve sídlia v Prešovskom a jedna v Nitrianskom kraji. Z hľadiska počtu zamestnancov každá z nich predstavuje inú kategóriu (10 – 19; 25 – 49 resp. 250 – 499 zamestnancov). Dve dosahujú obrat do 999 999 eur a jedna od 50 do 149 miliónov eur.

Práca: Obavy o bezpečnosť

Zamestnancom, ktorí fyzicky chodia do práce, chýba jasná komunikácia zo strany zamestnávateľa a tiež sa obávajú, že sa môžu od kolegov nakaziť. U ľudí pracujúcich formou home office by zas väčšina zamestnancov nechcela režim práce z domu nastálo, chýba im kontakt s kolegami.

Januárový prieskum portálu Kariéra.sk medzi viac ako 1070 respondentov zisťoval, ako ľudia zvládajú, ak v čase pandémie musia fyzicky dochádzať do práce a prispôsobovať sa novým podmienkam na pracovisku aj ako zvládajú pracovať a domu. Až 50 % vníma ako veľký problém nedostatočnú komunikáciu zo strany zamestnávateľa a 47 % respondentov sa obáva rizika, že sa môžu na pracovisku nakaziť. Tieto dva najčastejšie uvádzané dôvody spolu úzko súvisia. „Dostatočná, jasná a zrozumiteľná komunikácia zo strany zamestnávateľa je v čase pandémie kľúčová. Spoločnosť by mala obzvlášť v tomto období svojim zamestnancom komunikovať, ako plánuje zabezpečiť ochranu zdravia zamestnancov a podnikať také kroky, aby sa cítili na pracovisku bezpečne“, radí Emil Čižinský. Zamestnanci, ktorí stále fyzicky chodia do práce a obávajú sa o svoje zdravie, však paradoxne vyjadrili nespokojnosť s nosením rúšok. Na otázku, ako s ním zvládajú prácu počas pracovnej doby, 49 % opýtaných uviedlo, že im prekáža, otravuje ich a najradšej by pracovali bez neho. 

Z respondentov zapojených do prieskumu sa 52 % vyjadrilo, že by prácu formou home office nechceli nastálo a preferovali by striedanie práce z domu s občasným dochádzaním do kancelárie. Iba 25 % respondentom by taký režim vyhovoval aj dlhodobo. Ako dôvody nespokojnosti s prácou z domu respondenti najčastejšie uvádzali chýbajúci kontakt s kolegami (54 %) a zdĺhavosť pri riešení úloh v komunikácii na diaľku (39 %). Ľudia pracujúci na home office si myslia, že by mnoho úloh vyriešili rýchlejšie a efektívnejšie, ak by sa s kolegom osobne stretli. Pre 31 % opýtaných je zas problematické a náročné počas home office zladiť pracovný čas so starostlivosťou o deti.

Až 66 % respondentov z prieskumu si myslí, že dnes je hľadanie práce náročnejšie, pretože firmy ponúkajú menej pracovných miest. Z tohto dôvodu 49 % opýtaných uviedlo, že by prácu v súčasnom období nemenili: zvolili by si radšej istotu, ktorú im prináša súčasná práca. Čo by však mali robiť tí, ktorí o prácu počas pandémie prišli a hľadajú si nové zamestnanie? „Ľuďom hľadajúcim si zamestnanie odporúčam, aby sa zamerali na zlepšovanie svojej osobnej prezentácie. Ak váš životopis nefunguje, vylepšite ho, alebo zvážte, či sú vaše ambície v súlade s ponukami na ktoré reagujete. Ak ste na pohovore neuspeli, zamyslite sa prečo a pokúste sa vylepšiť svoju komunikáciu. Hlavne práca na sebe a vzdelávanie sa prinesie výsledky", odporúča E. Čižinský.

Auto: Preferencie žien

Zánovné vozidlá si kupuje aj takmer štvrtina žien. Obľúbenosť malých kompaktných áut u nich klesá, naopak rapídne rastie záujem o SUV a vozidlá s automatom. Pri doplnkovej výbave sú však stále skromnejšie ako muži.

Ženy sú pri výbere auta dlhodobo veľmi pragmatické, aj preto viac uprednostňujú praktickosť vozidla pred prehnanou doplnkovou výbavou. Stále častejšie si vyberajú väčší batožinový priestor, automatickú prevodovku a hlavne mladšie automobily. Z doplnkovej výbavy uprednostňujú bezpečnostné prvky: handsfree, tempomat, parkovacie senzory či automatické zastavenie pred prekážkou. Podľa analýzy trhu spoločnosti AAA AUTO vodičky vlani aj napriek vyšším nárokom nemíňali oveľa viac peňazí. V priemere sa ich útrata za nákup vozidla zvýšila len o necelých 100 eur – na 7.442 eur. V súčasnej dobe je to ale už 8.222 eur. Viac ako polovica žien si kupuje autá maximálne do 10 rokov veku.

Najobľúbenejšou karosériou tohto roku u žien je ešte stále hatchback (40 %), ktorému ale stále viac šliape na päty hlavne variant SUV (23 %). Ten tento rok už predbehol verziu kombi (22 %), ktorá ešte donedávna bola na druhej priečke. Až 57 % žien si volí vozidlo s benzínovým motorom, 22 % automatickú prevodovku a 15 % náhon na všetky štyri kolesá. Z modelov je stále najobľúbenejšia Škoda Fabia, ktorej sa predalo len o štyri kusy viac, ako Škody Octavia. Na tretej priečke je Kia Ceed. Rovnako ako u mužov je najobľúbenejšou značkou žien česká Škoda. Najviac, 18 % žien si vyberá čiernu, skoro rovnako potom aj striebro-šedú či bielu farbu vozidla. 

EU: Podpora na kombinovanú výrobu elektriny a tepla

V súlade s pravidlami EÚ o štátnej pomoci Európska komisia schválila plány Slovenskej republiky podporiť výrobu elektriny vo vysokoúčinných kogeneračných zariadeniach napojených na siete diaľkového vykurovania na Slovensku.

Slovensko oznámilo Európskej komisii svoj plán podporiť zariadenia kombinovanej výroby elektriny a tepla (KVET) pripojených na siete diaľkového vykurovania na Slovensku. Cieľom schémy je: i) zvýšiť alebo udržať vysokú účinnosť existujúcich kogeneračných zariadení; ii) motivovať ich k prechodu z uhlia na zemný plyn alebo obnoviteľné zdroje; a iii) stimulovať investície do nových vysoko účinných kogeneračných zariadení.

Slovensko vyberie príjemcov na základe:

• verejnej súťaže pre viaceré technológie pre nové zariadenia s kapacitou najmenej 1 megawatt (MW);
• správneho konania pre malé a existujúce zariadenia. V tomto prípade stanovujú pomoc slovenské orgány podľa ich nákladov na výrobu elektrickej energie (harmonizované náklady na energiu – LCOE).

Všetky vybraté zariadenia nad 250 kilowattov (kW) dostanú pomoc vo forme výkupného príplatku (t. j. zariadenie predá svoj produkt na trhu a dostane doplatok k trhovej cene). Zariadenia s výkonom nižším ako 250 kilowattov dostanú pevnú výkupnú sadzbu (t. j. zaručenú cenu za vyrobenú elektrinu). Podpora sa bude poskytovať maximálne 15 rokov a celkový rozpočet schémy predstavuje 1.050 miliónov EUR (70 miliónov EUR ročne). Na získanie podpory podľa schémy nie sú oprávnené uhoľné zariadenia.

Európska komisia dospela k záveru, že schéma bude podporovať výrobu elektriny z vysoko účinnej kogenerácie v súlade s cieľmi EÚ v oblasti energetiky a klímy, a to bez toho, aby neprimerane narušila hospodársku súťaž na jednotnom trhu. Komisia preto dospela k záveru, že opatrenie je v súlade s únijnými pravidlami štátnej pomoci.

SR: V konkurze najmä malí zamestnávatelia

Vo februári 2021 bolo na Slovensku vyhlásených 15 konkurzov na majetok dlžníkov podnikateľských subjektov a boli povolené 4 reštrukturalizácie. Vyplýva to z údajov portálu cribis.sk, ktoré analyzovala spoločnosť CRIF – Slovak Credit Bureau, s. r. o. (ďalej CRIF SK).

V porovnaní s predchádzajúcim mesiacom počet konkurzov klesol o 16,67 percenta (z 18 na 15) a počet reštrukturalizácií sa zvýšil o 100 percent (z 2 na 4). V medziročnom porovnaní s februárom 2020 sa počet konkurzov zvýšil o 7,14 percenta (zo 14 na 15) a počet reštrukturalizácií ostal na rovnakej úrovni. V minulom mesiaci bolo zároveň pre nedostatok majetku zastavených 7 konkurzných konaní a z rovnakého dôvodu bolo zrušených 12 konkurzov.

Z hľadiska právnych foriem dlžníkov boli vo februári 2021 všetky konkurzy (100 percent) vyhlásené na majetok spoločností s ručením obmedzeným. Jednu tretinu predstavujú spoločností bez zamestnancov a ďalšiu tretinu spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami. Najväčším zamestnávateľom, na ktorého bol v minulom mesiaci vyhlásený konkurz, bola MA – TRANS s.r.o., pôsobiaca v ostatnom maloobchode v nešpecializovaných predajniach. Zamestnávala 25 – 49 pracovníkov. Dve zo spoločností, ktorým bola vo februári 2021 povolená reštrukturalizácia, sú „eseročky“ a dve sú akciové spoločnosti. Najväčšími zamestnávateľmi sú ESIN construction, a. s., pôsobiaca v ostatnom vzdelávaní i. n., a NEC-TRANS, s. r. o., pôsobiaca v nešpecializovanom veľkoobchode. V obidvoch spoločnostiach pracuje od 50 do 100 zamestnancov. 

Vo februári 2021 bolo najviac konkurzov vyhlásených v sekcii veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel a motocyklov (9) a v stavebníctve (2). Ostatné spoločnosti v konkurze pôsobili v oblastiach dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu (1); ubytovacie a stravovacie služby (1); činnosti v oblasti nehnuteľností (1) a odborné, vedecké a technické činnosti (1). Spoločnosti s povolenou reštrukturalizáciou pôsobia v štyroch sekciách: v priemysle (1); oprava motorových vozidiel a motocyklov (1); administratívne a podporné služby (1) a vo vzdelávaní (1). 

Najviac konkurzov súdy vo februári 2021 vyhlásili v Žilinskom (5), v Prešovskom (4) a v Nitrianskom kraji (3). V Bratislavskom, v Košickom a v Trenčianskom kraji bol vyhlásený jeden konkurz. Ani jeden konkurz nebol vyhlásený v Banskobystrickom a v Trnavskom kraji. Spoločnosti, ktorým boli povolené reštrukturalizácie, sídlia v Banskobystrickom (1), v Trenčianskom (1), v Trnavskom (1) a v Žilinskom (1) kraji.

V priebehu posledných 12 mesiacov bolo vyhlásených 169 konkurzov, čo je o 31,02 percenta menej než v predchádzajúcom období (245 konkurzov). V období od marca 2020 do februára 2021 bolo povolených 21 reštrukturalizácií podnikateľských subjektov, čo je v porovnaní s predchádzajúcim obdobím o 5 percent viac (20 reštrukturalizácií). Od roku 2006 do konca februára 2021 bolo na Slovensku vyhlásených 4321 konkurzov a bolo povolených 864 reštrukturalizácií podnikateľských subjektov.