Upozorňujeme: Nechránené displeje
Obrazovky a displeje sú dnes všade. A na nich citlivé dáta, súkromné aj firemné, s ktorými často pracujeme bez ohľadu na to, kto sa nám pozerá cez plece. Zvedavé oči tak môžu z nich za pár minút vyčítať prístupové mená a heslá, informácie o zamestnancoch či zákazníkoch, finančné ukazovatele a ďalšie dôverné informácie.  
Viac ako polovica zamestnancov si berie svoju prácu aj mimo kanceláriu. Ale nepracujú len z domu, svoje mobilné zariadenia otvárajú aj na verejných miestach, akými sú kaviarne, dopravné prostriedky alebo čakárne u lekára. Podľa prieskumu Ponemonského inštitútu až 87% účastníkov spozorovalo, že niekto sleduje ich obrazovku pri práci na verejnosti, ale viac ako polovica účastníkov priznala, že nepodnikla žiadne kroky, aby v budúcnosti zabránila takémuto „špehovaniu“. Pritom investície spoločností do ochrany počítačových sietí a zariadení pred únikom informácií rôznymi antivírusovými programami sa pohybujú súhrnne v miliónoch eur. Navyše prieskum zistil, že až 68% dopytovaných spoločností umožňuje svojim zamestnancom používať na pracovné účely aj svoje súkromné zariadenia počas práce mimo kancelárie. „Na získanie informácií nepovolanou osobou pritom netreba veľa, stačí 15 minút a neželaný únik citlivých informácií sa stane realitou“, upozorňuje Peter Barker.

Visual hacking ale nie je len problémom verejných priestorov. Aj veľké zdieľané kancelárie, v ktorých na dohľad sedia rôzne oddelenia či úrovne riadenia, štátne úrady či univerzity sú úrodnou pôdou pre zvedavé oči. V prieskume Ponemonského inštitútu až 69% účastníkov uviedlo, že sa s vizuálnym hackingom stretlo aj na svojom pracovisku. A  vedomie hrozby úniku citlivých informácií ovplyvňuje produktivitu pracovníkov. Experiment 3M preukázal, že pracovníci, ktorí sa cítili ohrození a mali pocit, že im niekto sleduje obrazovku, stihli za 10 minút napísať iba 461 úderov na klávesnici. Naopak tí, ktorí boli presvedčení o dostatočnej ochrane svojej obrazovky, napísali za rovnaký čas až 756 úderov. Podľa Ponemonskej štúdie môže spoločnosť stáť takýto pokles produktivity až 1 mil. eur ročne. 

Informačné technológie: Veľké regionálne rozdiely
Zamestnávatelia pristupujú k plošnému zvyšovaniu miezd, čo môže znížiť odliv kvalitných a stabilných pracovníkov do zahraničia. Mzdový prieskum 2017 porovnal finančné ohodnotenie 230 pracovných pozícií v 7 kľúčových segmentoch. Ako dopadlo IT? 

Nedostatok špecialistov spôsobuje veľkú konkurenciu medzi firmami a boj o zamestnancov. Trh momentálne najviac potrebuje programátorov so zameraním na vývoj webových a mobilných aplikácií ako aj odborníkov na cloudové a ERP riešenia. Veľký dopyt po kvalifikovaných IT zamestnancoch vytvára kombinácia a rast menších progresívnych „IT domov“, rozširujúce sa aktuálne centrá zdieľaných služieb o IT, ako aj etablovanie sa nových globálnych centier technickej podpory s dopytom pracovníkov helpdesku, špecialistov na aplikačnú podporu, sieťové technológie a virtualizáciu.

Mzdy sú však rôzne a záležia od rokov praxe a kraja. Ohodnotenie informačného riaditeľa môže v hlavnom meste dosiahnuť do 6000 eur za mesiac, avšak v iných mestách môže byť obdobný výkon ohodnotený od 3600 eur.     

Aktuálne: Novela zákona o e-Govermente
Cieľom novely zákona je v reakcii na prvé skúsenosti s povinným výkonom verejnej moci elektronicky od 1. novembra 2016 ako aj v nadväznosti na schválenú Národnú koncepciu informatizácie verejnej správy vykonať úpravy, ktorými sa majú najmä zjednotiť používané nástroje, zjednodušiť využívanie elektronických služieb a zaviesť mechanizmus kontroly dodržiavania povinností. 

Zavádza sa podpisovanie elektronických podaní, online platby kartou za elektronické služby štátu, centrálny register elektronických rozhodnutí či jednotné úradné doručovanie. Štátne orgány a organizácie nebudú skúmať, kto má aktivovanú elektronickú schránku. Vydajú elektronické rozhodnutie, pošlú ho Národnej agentúre pre sieťové a elektronické služby a tá ho doručí do elektronickej schránky tým, ktorí ju majú. Tým, čo e-schránku mať nebudú, príde toto rozhodnutie fyzicky poštou.

Novela definuje aj tzv. spoločné moduly. Tam, kde už existuje centrálne riešenie a štát investoval verejné zdroje, si ministerstvá a úrady nebudú môcť vytvárať vlastné riešenia. V tejto súvislosti sa všetkým úradom ukladá povinnosť používať existujúcu centrálnu elektronickú podateľňu a nebudovať si vlastné podateľne. Úrady, ktoré už majú svoju podateľňu, majú na prechod čas do roku 2020. „Zásadná zmena nastáva aj v spôsobe, akým sa majú služby sprístupňovať cez ústredný portál. Cieľom úpravy je ponechať viac priestoru na zlepšovanie služieb na rezortných portáloch, čím sa umožní zdravé „súperenie“ v kvalite týchto portálov“, pripomenul podpredseda vlády.

Po novom bude možné podpisovať elektronické podania len s použitím občianskeho preukazu, bez potreby elektronického podpisu – takzvané podpisovanie klikom. Ide o spôsob, ktorý sa v súčasnosti používa na potvrdzovanie doručeniek v elektronickej schránke a rozširuje sa aj v osobitných konaniach ako alternatíva k elektronickému podpisu. Vďaka tejto zmene bude stačiť elektronický občiansky preukaz a občan bude môcť cez ústredný portál verejnej správy využívať elektronické služby v plnom rozsahu, bez potreby zakúpenia ďalších technických či programových prostriedkov.    

e-Schránka: Upozornenia na nové správy
Na portáli slovensko.sk bola nasadená nová funkčnosť pre notifikácie (oznámenia) o nových správach pri sťahovaní cez protokol IMAP. 

Notifikácia o novej správe sa pri novej funkčnosti označuje po každom stiahnutí cez protokol IMAP ako neprečítaná, až kým si používateľ neprečíta príslušnú elektronickú správu v elektronickej schránke. Po prečítaní príslušnej správy v elektronickej schránke sa notifikácia o tejto správe trvalo označuje ako prečítaná.

Používateľ tak získava aj bez potreby prihlásenia do elektronickej schránky možnosť neustáleho prehľadu o stave prečítania elektronických správ v elektronickej schránke. Na sťahovanie notifikácií cez IMAP je potrebné správne nastavenie emailového klienta, ktoré je možné nájsť v používateľskej príručke k elektronickej schránke.  

Aktuálne: Tendy pracovného trhu
Najnovší mzdový prieskum Grafton Slovakia v 8 krajoch Slovenska zhrnul hlavné rysy vývoja pracovného trhu na Slovensku.   
V dôsledku nedostatku kvalifikovaných kandidátov spoločnosti na Slovensku zamestnávajú aj krátkodobých zamestnancov. Situácia na pracovnom trhu praje tiež absolventom VŠ – až 90% zamestnávateľov požaduje vysokoškolské vzdelanie aj na juniorské pracovné pozície. Platí však, že kandidáti bez znalosti minimálne jedného svetového jazyka majú na trhu práce problém uplatniť sa. Rovnako rastie záujem o kandidátov o prácu 50+. Práve kandidáti v seniorskom veku sú schopní zastávať tie najnáročnejšie odborné pozície. A výrobné spoločnosti otvárajú pracovné pozície, kde sa vyžaduje odbornosť a viacročné skúsenosti.

Zvyšuje sa tiež záujem o nábor zamestnancov zo zahraničia nielen v spoločnostiach z radov centier zdieľaných služieb alebo IT, ale aj výroby a dokonca zo zdravotnej oblasti. Náborový  proces sa zároveň zrýchľuje. Spoločnosti si uvedomili, že ak chcú uspieť, musia byť pri rozhodovaní flexibilní.