Upozorňujeme: Na internetové prehliadače na Slovensku útočí trójsky kôň
Používateľ je pri tomto útoku presmerovaný na web, ktorý ho presviedča, aby si do prehliadača nainštaloval rozšírenie - zbytočné a škodlivé.

Používateľ môže na tohto trójskeho koňa naraziť napríklad pred sledovaním filmov alebo seriálov cez niektorú z neplatených a neoficiálnych streamovacích stránok. Tie totiž pre spustenie vyžadujú niekoľkonásobné kliknutie na video, ktoré otvára nové okná prehliadača a zobrazuje v nich reklamy. Tieto weby majú v niektorých prípadoch aj .sk alebo .cz doménu. Útočníci však cez niektoré z týchto „reklamných“ okien presmerujú používateľa na web, ktorý ho presviedča, aby si nainštaloval dodatočné rozšírenia do prehliadača. Robí tak prostredníctvom pop-upov dovtedy, kým obeť neklikne na možnosť „OK“. Obeť následne presmeruje do Chrome Web Storu a prevedie inštaláciou nepotrebného a škodlivého rozšírenia do prehliadača Chrome.  

ESET túto hrozbu deteguje ako JS/Chromex.Submelius. Ide najmä o aplikácie so všeobecnými názvami, napríklad „Triger Warnings on Campus“, „Olympic atletics“, „Cycling at the 2016 Olympics“. Ani jedna z nich nepoužívala náhľadový obrázok, nemala zatiaľ žiadne hodnotenia používateľov a na markete sa všetky objavili len pred niekoľkými dňami. Rozšírenia pritom po inštalácii do prehliadača majú právo čítať a upravovať všetky dáta na stránkach, ktoré používateľ navštívi. Dokážu tak obeť napríklad presmerovať na inú stránku, ktorá môže obsahovať škodlivý kód alebo iný škodlivý obsah.

EU: Sociálne práva 
Európska komisia spolu s Európskym pilierom sociálnych práv spustila ďalšie aktivity: výklad smernice o pracovnom čase, sociálny prehľad aj konzultácie so sociálnymi partnermi. 

Prvá konzultácia sa týka pravidiel pracovných zmlúv a revízie smernice o písomnom vyhlásení, ktorá dáva zamestnancom začínajúcim na novom pracovnom mieste právo byť písomne informovaný o hlavných aspektoch ich pracovnoprávneho vzťahu. Toto právo má aj naďalej veľký význam, no môže byť nutné ho zmeniť na základe nových skutočností a postupov na trhu práce, aby aj v meniacom sa svete práce boli zaručené spravodlivé pracovné podmienky. Komisia chce preto otvoriť diskusiu o minimálnych zárukách, ktoré si zaslúži každý pracovník, vrátane pracovníkov v neštandardnom pracovnom pomere či samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Komisia má v úmysle predstaviť revíziu uvedenej smernice do konca tohto roku.

Druhá konzultácia so sociálnymi partnermi sa týka prístupu k sociálnej ochrane, keďže práva a povinnosti v tejto oblasti boli doteraz vypracované najmä pre pracovníkov zamestnaných na bežné zmluvy, a teda nepostačujú v prípade SZČO a ľudí v neštandardnom pracovnom pomere. Komisia tak chce odstrániť vzniknuté medzery a preskúmať spôsoby, ktorými chce zaručiť, aby mal každý pracujúci prístup k sociálnemu zabezpečeniu a k službám zamestnanosti v závislosti od výšky svojich príspevkov do systému.

Komisia tiež schválila objasnenie Smernice o pracovnom čase poskytnutím usmernení o spôsobe výkladu rozličných aspektov tejto smernice. A v snahe lepšie vyhodnotiť a posúdiť pokrok pri dosahovaní hodnotenia AAA v sociálnej oblasti v rámci EÚ sa tiež zavádza sociálny prehľad https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/ na sledovanie trendov a výsledkov vo všetkých krajinách EÚ v 12 oblastiach, ktorý bude súčasťou Európskeho semestra pre koordináciu hospodárskych politík.

Novinka: Aplikácia pre geopriestorovú žiadosť o podporu (GSAA)
Pôdohospodárska platobná agentúra (PPA) upozorňuje žiadateľov o podporu, že aplikácia GSAA pre zakresľovanie hraníc využívania je už spustená na stránke Výskumného ústavu pôdoznalectva a ochrany pôdy. Budúci rok bude na základe legislatívy EÚ povinná.

Aplikácia na  https://gsaa.vupop.sk je dostupná všetkým žiadateľom bez ohľadu na celkovú výmeru využívaných poľnohospodárskych pozemkov. Vygenerovanú grafickú prílohu zo systému GSAA (stačí formát A4 čiernobielo) spolu s vyplnenými zoznamami poľnohospodárskych pozemkov a oblastí ekologického záujmu a vyplneným formulárom jednotnej žiadosti na rok 2017 predkladá žiadateľ na príslušné regionálne pracovisko PPA v určenom termíne. Po prihlásení sa do aplikácie sa minuloročným žiadateľom automaticky zobrazia hranice užívania podľa ním nahlásených dielov pôdnych blokov z predošlého roku 2016 až na úrovni parciel. Zaznačenie hraníc užívania v online prostredí pritom poskytuje niekoľko výhod, napr. automatický výpočet výmer vrstiev programu rozvoja vidieka aj krížového plnenia a prvkov oblastí ekologického záujmu potrebných na korektné vyplnenie zoznamu poľnohospodárskych pozemkov a zoznamu oblastí ekologického záujmu. Zároveň znižuje počet nezrovnalostí po krížovej kontrole. Taktiež zobrazuje spoločné hranice užívania so susedným žiadateľom. V ďalšom roku, kedy bude musieť týmto spôsobom žiadať 100% žiadateľov, sa už iba potvrdia pozemky, respektíve sa upraví zmena užívania.

Pre žiadateľov využívajúcich GSAA pripravila PPA aj ďalšiu pomoc pri príprave príloh v rámci tzv. predgenerovanej žiadosti v informačnom systéme PPA. Žiadateľ pred podaním jednotnej žiadosti na rok 2017 môže osobne v spolupráci s administrátorom priamych podpôr na príslušnom regionálnom pracovisku PPA doplniť údaje o pestovaných plodinách na jednotlivých zakreslených parcelách a môže tiež uviesť, že žiada o platbu na ANC (LFA). Následne administrátor podľa údajov o zakreslení hraníc užívania v GSAA vytlačí žiadateľovi zoznam poľnohospodárskych pozemkov formátu A4. Žiadateľom sa zároveň zníži administratívna záťaž ako aj počet chýb z nesprávneho zápisu.

SR: Novela zákona o sťažnostiach
V zákone o sťažnostiach sa v súvislosti s možnosťou podávať sťažnosti cez elektronické schránky zavádzajú viaceré zmeny s účinnosťou od 1. júna 2017.

Ruší sa možnosť podania sťažnosti ústne do záznamu (v praxi sa tento spôsob zneužíval) alebo telefaxom (v praxi sa tento spôsob takmer vôbec nevyužíval). Orgán verejnej správy bude však povinný sťažovateľa prijať, ak sa dostaví osobne a umožniť mu, aby si sťažnosť, ktorú nemá vyhotovenú písomne, vyhotovil sám v listinnej podobe.

Rozširuje sa teda spôsob podávania sťažností v listinnej, ale aj v elektronickej podobe (cez elektronickú schránku – všeobecné podanie na Ústrednom portáli verejnej správy, elektronickou poštou alebo cez elektronickú podateľňu). Pri elektronickej komunikácii musí byť však splnená požiadavka na dostatočné overenie identity sťažovateľa. Preto musí byť sťažnosť podaná v elektronickej podobe sťažovateľom buď:

- autorizovaná podľa zákona o e-Governemnte,
- alebo odoslaná prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu sťažovateľa,
- alebo do piatich pracovných dní od jej podania potvrdená vlastnoručným podpisom, autorizáciou podľa zákona o e-Governmente alebo odoslaním prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu sťažovateľa.

Inak sa sťažnosť odloží a sťažovateľ sa do 15 dní o tejto skutočnosti upovedomí.

EÚ: Nový Európsky pilier sociálnych práv
Cieľom návrhu je nájsť opatrenia, ktorými by sa európsky trh práce prispôsobil hospodárskemu a sociálnemu vývoju v 21. storočí, ktorý poznačila globalizácia, technologický pokrok sprevádzaný automatizáciou a digitálnou revolúciou či meniace sa pracovné modely a demografický vývoj.

Pilier pozostáva z 20 kľúčových zásad a práv na podporu spravodlivých a dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia, ktoré sú rozdelené do troch kategórií: rovnaké príležitosti a prístup na trh práce, spravodlivé pracovné podmienky a sociálna ochrana a inklúzia. Primárne je určený pre štáty eurozóny, nakoľko je súčasťou úsilia o posilnenie hospodárskej a menovej únie, ale pripojiť sa môžu aj ostatne členské štáty. Sprevádza ho aj prijatie a spustenie viacerých konkrétnych legislatívnych i nelegislatívnych iniciatív, konkrétne prijatie 1 legislatívneho návrhu týkajúceho sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, spustenie 2 konzultácií a schválenie objasnenia smernice o pracovnom čase.

V legislatívnom návrhu týkajúcom sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, informovanosti pracovníkov, prístupu k sociálnej ochrane a pracovného času sa stanovujú nové alebo vyššie minimálne štandardy týkajúce sa rodičovskej, otcovskej a opatrovateľskej dovolenky. Ich súčasťou je napríklad:
·         právo pre otcov vziať si minimálne 10 pracovných dní voľna v čase narodenia dieťaťa,
·         návrh, aby sa existujúce právo na štyri mesiace rodičovskej dovolenky mohlo využiť až do 12-teho roku veku dieťaťa, v porovnaní s doposiaľ iba nezáväzným usmernením týkajúcim sa veku 8 rokov,
·         rodičovská dovolenka by sa mala stať individuálnym právom matiek a otcov bez možnosti previesť túto štvormesačnú dovolenku na druhého rodiča, čo je silný impulz pre mužov, aby túto možnosť takisto využili,
·         po prvý raz sa zavádza tzv. opatrovateľská dovolenka v trvaní päť dní do roka, ktorá umožňuje starostlivosť o priameho rodinného príslušníka v prípade choroby,
·         možnosť pre rodičov detí vo veku do 12 rokov a opatrovateľov požiadať o pružné formy organizácie práce, ako sú napr. skrátený alebo pružný pracovný čas, či flexibilitu na pracovisku.